Mark Zuckerberg resolvió uno de sus principales problemas de su trabajo: estar en varios lugares a la vez sin dejar de atender a sus empleados. Una escena, que hasta hace poco parecía de ciencia ficción, ya se prueba en el mundo real. Meta desarrolla una versión de inteligencia artificial para que sus empleados puedan “hablar” con él sin necesidad de coincidir en una reunión.
Después de apostar fuerte al Metaverso y recibir críticas por la calidad visual de sus avatares, Meta ahora busca avanzar hacia personajes digitales más sofisticados. El objetivo es que puedan interactuar de forma natural, con conversaciones fluidas y creíbles.
Según fuentes del Financial Times, citadas por el medio digital Endgaget, la tecnológica está en pleno desarrollo de un personaje con IA, entrenándolo con los gestos, el tono y las declaraciones públicas de Zuckerberg.
Incluso aprende de la opinión del CEO respecto a la estrategia reciente de la compañía, con la idea de que pueda ofrecer consejos a los empleados de Meta. No se trata solo de replicar su voz o su imagen, sino de reconstruir su forma de pensar.
Para eso, la IA incorpora declaraciones públicas, entrevistas, presentaciones internas y definiciones estratégicas de la compañía. A esto se suman registros audiovisuales que permiten imitar su tono y gestualidad.
El resultado es un modelo capaz de generar respuestas coherentes con su estilo de liderazgo. La apuesta es que la interacción no solo sea útil, sino también familiar para quienes trabajan en la empresa.
El clon del CEO no es un proyecto aislado. Forma parte de una inversión más amplia en inteligencia artificial que atraviesa toda la compañía.
Meta desarrolla modelos capaces de interpretar lenguaje e imágenes para resolver tareas cotidianas, como organizar actividades o analizar contenido visual. Aunque todavía existen limitaciones en aspectos como el razonamiento complejo, la evolución en comprensión contextual es cada vez más marcada.
De hecho, el propio Zuckerberg ya utiliza sistemas internos basados en IA para acceder a información clave de forma más rápida. Este “agente de CEO” le permite consultar datos, analizar escenarios y tomar decisiones con mayor eficiencia.
En empresas con miles de empleados distribuidos en distintas áreas y países, hay una limitación evidente: el tiempo de los líderes. No pueden participar en cada reunión ni responder cada consulta.
El desarrollo de Meta apunta directo a ese problema. El clon digital de Zuckerberg busca funcionar como una extensión de su pensamiento, disponible en cualquier momento y lugar.
Así, un empleado podría consultar una decisión estratégica o una duda operativa y recibir una respuesta alineada con la visión del CEO, sin necesidad de esperar una reunión o escalar la consulta.
Por ahora, Meta prueba estos clones «inteligentes» de forma interna. Pero el concepto va más allá de una sola empresa.
La idea de líderes “replicables” marca un cambio en la forma de gestionar organizaciones. Un modelo en el que la presencia física deja de ser necesaria, porque el pensamiento —al menos en teoría— puede estar disponible en cualquier momento.